Sobre o Momento
Esta posição integra o movimento de não se tratar apenas de uma função de suporte operacional, mas de uma liderança estratégica responsável por estruturar a arquitetura jurídica e de governança que sustentará os próximos ciclos de crescimento da organização.
O profissional que assumir esta posição encontrará uma operação de alta intensidade, uma liderança direta e engajada, e a oportunidade concreta de construir estrutura onde ainda há espaço para fazê-lo com autonomia e impacto real.
Responsabilidades
Liderar o departamento jurídico: gestão de equipe interna (~6 profissionais) e coordenação de escritórios externos
Assumir a frente de direito societário e estrutura jurídica corporativa da organização
Estruturar e amadurecer práticas de governança corporativa, compliance e políticas internas
Gerir a conformidade com a LGPD em nível gerencial — interlocução com consultorias especializadas
Atuar como interlocutor estratégico junto à liderança e às áreas de negócio em matérias jurídicas não operacionais
Contribuir para a preparação da empresa em eventuais movimentos de captação de investimento ou estruturação societária
Disponibilidade para presença em eventos corporativos e viagens, com foco em SP e MG
Perfil Requerido
Formação e Experiência — Critérios Técnicos
Graduação em Direito com sólida experiência em gestão de área jurídica — não apenas atuação técnica individual
Histórico comprovado em direito societário, estrutura jurídica corporativa e contratos
Experiência em governança corporativa e/ou compliance, ainda que em estágio de desenvolvimento
Capacidade demonstrada de gestão de equipe jurídica: desenvolvimento, delegação e acompanhamento de resultados
Competências Comportamentais — Determinantes
Maturidade profissional e autoridade relacional: capacidade de se posicionar com clareza e conquistar credibilidade em contextos complexos
Orientação para execução: perfil que alia visão estratégica à disposição para atuação direta e presença ativa na operação
Habilidade para atuar em ambientes em transformação: chega a um contexto de transição e constrói confiança de forma consistente, sem desconsiderar o que já existe
Equilíbrio entre rigor técnico e pragmatismo de negócio: sabe calibrar exigência jurídica à velocidade e à realidade da operação
Comunicação assertiva com a liderança: traduz complexidade jurídica em linguagem de negócio, sem imprecisão técnica
Diferenciais Valorizados — Não Eliminatórios
Trajetória em organizações em processo de profissionalização ou reestruturação institucional
Experiência nos setores de serviços, entretenimento, hotelaria ou hospitalidade
Exposição a operações de M&A, captação de investimento ou estruturação para mercado de capitais
Condições da Posiçãotem
Detalhe
Modelo de contratação
PJ
Remuneração fixa e variável
Bônus previsto — condições a detalhar em entrevista
30 dias por ano
Modelo — período inicial (2-3 meses)
Presencial — imersão e integração à operação
Modelo — após período inicial
A definir conforme alinhamento
Localização | São Paulo — sem restrição geográfica para candidatos qualificados